Lors du dernier CSE, la direction nous a informé qu'à la suite de la mise en œuvre des mesures de revalorisations salariales liées au Ségur de la santé, elle avait finalement décidé, au titre de l’égalité de traitement, d’octroyer à certaines catégories de personnels basés en établissement relevant de la convention collective SYNTEC, les même mesures que celles octroyées à ceux relevant de la convention collective FHP.
Parmi ceux-ci, les TIMs (qui ont depuis 2017 un contrat de travail GIE) mais aussi, (et ce fut une surprise), un certain nombre de TMI (techniciens de maintenance informatiques) récemment rattaché au siège.
La délégation syndicale CFDT de l'UES se félicite bien évidemment de cette décision qui va dans le bon sens et tient à rappeler que ce « cadeau » n'est pas tombé du ciel, mais a été rendu possible grâce à la forte mobilisation des TIMs conseillées et fédérées grâce à la CFDT.
Nous notons une fois de plus que seule la mobilisation du plus grand nombre permet parfois de faire bouger les lignes.
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